Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) – Kranken¬≠kassen¬≠vergleich 2020 – G√ľnstigste Krankenkasse finden!

Alle gesetzlich Versicherten haben in Deutschland Anspruch auf umfangreiche Versicherungsleistungen. Doch seit der letzten Gesundheitsreform bietet insbesondere auch die¬†Gesetzliche Krankenversicherung¬†(GKV) M√∂glichkeiten, den Gesundheits¬≠schutz individuell und preisg√ľnstig zu gestalten.¬†Daf√ľr haben die richtigen Krankenkassen spezielle zus√§tzliche Leistungen, die separat vereinbart werden k√∂nnen (z.B. Wahltarife oder Beitragsr√ľckerstattung).¬†Mit Bonusprogrammen k√∂nnen Versicherte zudem finanzielle Vorteile erzielen. Diese Angebote sind als Satzungsleistungen in den Kassen-Statuten verankert. Lesen Sie hier, worauf beim Abschluss solcher Spezial-Tarife zu achten ist und welche M√∂glichkeiten die Krankenkassen bereit stellen.

  • √ľber 73 Millionen Versicherte in Deutschland

  • rund um abgesichert auch durch individuelle Zusatzleistungen

  • beitragsfrei mitversichert dank Familienversicherung

Vergleich
Beiträge
Kosten
Tarife
Leistungen
Wechsel

Kurz und knapp –¬† Das Wichtigste zur GKV 2020

Vorteile

  • Einkommensabh√§ngige Beitr√§ge

  • GKV Wechsel ist einfach m√∂glich

  • Zusatzleistungen √§hnlich wie bei der PKV

Nachteile

  • Bindung an gesetzliche Regelleistungen

  • Zuzahlungen f√ľr Medikamente & Co.

  • Behandlung z.T. nur durch Vertrags√§rzte

  • Die gesetzliche Krankenversicherung basiert in Deutschland auf dem Solidarprinzip

  • Versicherte zahlen unabh√§ngig von Alter oder Gesundheitszustand unterschiedliche Beitrags¬≠s√§tze

  • Unabh√§ngig vom Beitrag enthalten die Versicherungen zu 95% die gleichen Leistungen

Merkmale GKV
Beitragsentlastung durch den Arbeitgeber ‚úď
Krankenkasse frei w√§hlbar ‚úď
Keine Gesundheitspr√ľfung ‚úď
Kostenfreie Familienversicherung ‚úď
Bonusprogramme ‚úď

Krankenversicherung Vergleich: Die g√ľnstigste Krankenkasse finden

Da es unterschiedliche Kranken¬≠kassen¬≠beitr√§ge in Deutschland gibt, lohnt sich ein Krankenkassenvergleich. F√ľr die Krankenkassen gilt ein allgemeiner Beitragssatz von 14,6%. Die Zusatzbeitr√§ge k√∂nnen jedoch von jeder Kasse individuell festgelegt werden. Das f√ľhrt dazu, dass man bei den Krankenkassen teure und g√ľnstige Kassen finden kann. Ein genauer Vergleich der Krankenkassen im Hinblick auf aktuelle Zusatzbeitr√§ge ist zu empfehlen und kann jedes Jahr dreistellige Eurobetr√§ge sparen. Streng genommen gibt es weiterhin einen allgemeinen Beitragssatz, der f√ľr alle Kassen einheitlich gilt. Dieser betr√§gt 14,6% (Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich diesen Beitrag und den Zusatzbeitrag je zur H√§lfte). ABER: Dies ist nur der Sockelbetrag. Jede Krankenkasse hat das Recht einen Zusatzbeitrag zu erheben. Dieser wird zus√§tzlich zum Sockelbetrag erhoben und ist nach oben offen.

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Bruttoeinkommen Anteil Arbeitnehmer (7,3%) + Arbeitgeber (7,3%) Kasse 1 (0,3% Zusatzbeitrag) Kasse 2 (1,0% Zusatzbeitrag) Kasse 3 (1,7% Zusatzbeitrag)
1.000 ‚ā¨ / Monat 146,00 ‚ā¨ 3,00 ‚ā¨ 10,00 ‚ā¨ 17,00 ‚ā¨
12.000 ‚ā¨ / Jahr 1752,00 ‚ā¨ 36,00 ‚ā¨ 120,00 ‚ā¨ 204,00 ‚ā¨
2.500 ‚ā¨ / Monat 365,00 ‚ā¨ 7,50 ‚ā¨ 25,00 ‚ā¨ 42,50 ‚ā¨
30.000 ‚ā¨ /¬†Jahr 4380,00 ‚ā¨ 90,00 ‚ā¨ 300,00 ‚ā¨ 510,00 ‚ā¨
  • die neue Kasse Sie aufnimmt. Es gibt in der gesetzlichen Krankenversicherung eine Verpflichtung jeden Versicherten aufzunehmen, unabh√§ngig von Vorerkrankungen, Alter oder Einkommen.
  • auch Ihre Familie mit versichert wird.
  • laufende medizinisch notwendige Behandlungen von der neuen Kasse weiter gezahlt werden.
  • Sie keine Einbu√üen im Rahmen der gesetzlichen Pflichtleistungen haben werden.

Die gesetzliche Krankenversicherung ist in der Gestaltung der Leistungen an das Sozialgesetzbuch gebunden. Deshalb werden Sie bei einem Kranken­kassen­ver­gleich in diesem Bereich kaum Unterschiede finden. Faustregel ist, dass rund 95% der Leistungen identisch sind. Hierbei handelt es sich um die wichtigsten Punkte wie

  • Behandlungen beim Arzt
  • Behandlungen im Krankenhaus
  • Behandlungen beim Zahnarzt
  • Leistungen f√ľr Kinder
  • Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt
  • Vorsorge und Impfungen
  • Behandlung chronischer Krankheiten
  • Heilmittel und Hilfsmittel

Bessere Versorgung durch fairen Kassenwettbewerb (GKV-FKG)

Der Wettbewerb zwischen den Krankenkassen soll fairer werden. Spahns Entwurf des ‚ÄěGesetzes f√ľr einen fairen Kassenwettbewerb in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV-FKG) wurde am 9.10.2019 vom Bundeskabinett zugestimmt. Einzig die √Ėffnung der regionalen Kassen auf bundesweiter Ebene ist kein Bestandteil des Fairer-Kassenwettbewerb-Gesetz.

Schritt f√ľr Schritt zur richtigen Krankenkasse

Gesetzliche Krankenkasse vergleichen – Worauf Verbraucher achten sollten

Da es unterschiedliche Kranken¬≠kassen¬≠beitr√§ge in Deutschland gibt, lohnt sich ein Krankenkassenvergleich. F√ľr die Krankenversicherung gilt ein allgemeiner Beitragssatz von 14,6%. Die Zusatzbeitr√§ge k√∂nnen jedoch von jeder Kasse individuell festgelegt werden. Das f√ľhrt dazu, dass man bei den Krankenkassen teure und g√ľnstige Kassen finden kann. Ein genauer Vergleich in Hinblick auf aktuelle Zusatzbeitr√§ge ist zu empfehlen und kann zu j√§hrlichen Ein¬≠sparungen im dreistellige Bereich f√ľhren. Dar√ľber hinaus gibt es jedoch noch weitere Kriterien, die Versiche¬≠rungs¬≠nehmer im Blick haben sollten, wenn es um die Wahl ihrer Krankenversicherung geht:

Kassen-Beiträge im Überblick РAktueller Beitragssatz und Einkommen

Der Beitrag f√ľr gesetzlich Versicherte richtet sich grunds√§tzlich nach dem Bruttoeinkommen. Der Beitragssatz war von 2011 bis ein¬≠schlie√ülich 2014 f√ľr alle Kassen einheitlich festgelegt. Dies wurde¬†im Zuge einer Gesundheitsreform ge√§ndert. Seit dem 01.01.2015 d√ľrfen gesetz¬≠liche Krankenkassen keinen Einheitsbetrag mehr erheben. Stattdessen erhebt jede Kasse fortan √ľber einen Zusatzbeitrag in Prozent wieder individuelle Beitr√§ge. Dieser setzt sich aus einem Arbeitgeber- und einem Arbeitnehmerbeitrag zu je gleichen Teilen zu¬≠sammen. Arbeit¬≠nehmer und Arbeit¬≠geber √ľbernehmen damit jeweils 7,3 Prozent. Der Prozentsatz ist f√ľr alle Krankenkassen gleich. Hinzu kommt der Zusatz¬≠beitrag, der von jeder Kranken¬≠kasse allein festgelegt wird. Dadurch gibt es wieder teure und g√ľnstige Kassen.

Der Zusatzbeitrag ist je nach Krankenkasse unterschiedlich. Laut dem aktuellen Koalitionsvertrag gilt seit Jahr 2019 ein pari¬≠t√§tischer Beitragssatz. Das bedeutet, dass neben dem bisherigen schon gemeinsam finanzierten Beitragssatz auch der Zusatzbeitrag durch den Arbeitgeber zu 50 Prozent √ľbernommen werden muss. Der durchschnittliche Zu¬≠¬≠satz¬≠¬≠beitrag liegt aktuell bei 1,1 Prozent, zwischen den Anbietern gibt es allerdings deutliche Preis¬≠unterschiede.

Wie wird der GKV-Beitrag ermittelt?

Grunds√§tzlich wird der Kassenbeitrag anhand des Bruttoeinkommens ermittelt. Dabei spielen verschiedene Berechnungs¬≠kriterien eine Rolle. Vor allem die beitrags¬≠pflichtigen Einnahmen des Versicherungs¬≠nehmers stehen dabei im Mittel¬≠punkt. Bei¬†freiwillig Versicherten wird hingegen die gesamte wirtschaftliche Leistungs¬≠f√§higkeit betrachtet. Ausschlag¬≠gebend k√∂nnen dabei beispiels¬≠weise Unterhalts¬≠zahlungen, aber auch Eink√ľnfte aus Vermietung sein.

Berechnungskriterien:

  • Arbeitsentgelt (auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)

  • Sozialhilfe

  • Einnahmen aus Kapitalanlagen

  • Versorgungsbez√ľge

  • Miet- und Pachteinnahmen

  • Unterhaltszahlungen seitens des geschiedenen / getrennt lebenden Ehegatten

  • gesetzliche Rentenzahlungen (auch Witwen- und Waisenrenten)

Kosten in der gesetzlichen Krankenversicherung

Abh√§ngig vom Bruttoeinkommen und dem jeweiligen Zusatzbeitrag k√∂nnen die Kosten f√ľr die Krankenversicherung variieren. Eine Rolle spielt dar√ľber hinaus auch der Beruf und der damit verkn√ľpfte Tarif des Versicherungsnehmers. Selbstst√§ndige haben meist mit mehr Kosten zu rechnen als Arbeitnehmer unterhalb der Versicherungspflichtgrenze. Weiterhin gelten andere Berechnungs¬≠grundlagen f√ľr Studenten. Die folgende √úbersicht zeigt Ihnen beispielhaft anfallende Kosten je nach Berufsgruppe:

Das Beispiel gilt f√ľr einen Selbstst√§ndigen mit beitragspflichtigen Einnahmen von 3.000 ‚ā¨ und einem Zusatzbeitrag von 1,1% inkl. Krankengeldanspruch.

Berechnung Kosten
2.000 ‚ā¨ Brutto x 7,30 % Beitragsanteil 146,00 ‚ā¨
2.000 ‚ā¨ Brutto x 0,55 % Zusatzbeitrag + 11,00 ‚ā¨
Monatlicher KV-Beitrag = 157, 00 ‚ā¨

Das Beispiel gilt f√ľr einen Studenten mit einem Baf√∂G H√∂chstsatz von 744 ‚ā¨. Der Beitragssatz liegt hier bei 10,22%¬†zzgl. eines kassenindividuellen Zusatzbeitrags.¬†¬†

Berechnung Kosten
744 ‚ā¨ x 10,22 % ‚Čą 76,04 ‚ā¨
744 ‚ā¨ x 1,10 % + 8,12 ‚ā¨
Monatlicher KV-Beitrag ‚Čą 84,22 ‚ā¨

Das Beispiel gilt f√ľr einen Selbstst√§ndigen mit beitragspflichtigen Einnahmen von 3.000 ‚ā¨ und einem Zusatzbeitrag von 1,1% inkl. Krankengeldanspruch.

Berechnung Kosten
3.000 ‚ā¨ x 14,00 % 438,00 ‚ā¨
3.000 ‚ā¨ x 1,10 % +33,00 ‚ā¨
Monatlicher KV-Beitrag = 471,00 ‚ā¨

Das Beispiel gilt f√ľr einen Selbstst√§ndigen mit beitragspflichtigen Einnahmen von 3.000 ‚ā¨ und einem Zusatzbeitrag von 1,1%, ohne Krankengeldanspruch.

Berechnung Kosten
3.000 ‚ā¨ x 14,00 % 420,00 ‚ā¨
3.000 ‚ā¨ x 1,10 % +33,00 ‚ā¨
Monatlicher KV-Beitrag = 453,00 ‚ā¨

Wer kann sich gesetzlich krankenversichern?

Beamte
Selbstständige
√Ąrzte & Mediziner
Rentner
Angestellte
Studenten
Anwälte & Richter
Arbeitslose

Tarif-Optionen in der GKV

Die gesetzliche Krankenversicherung bietet verschiedene M√∂glichkeiten sich zu versichern. Zu den g√§ngigen Tarifen geh√∂ren die Pflichtversicherung, die freiwillige gesetzliche Krankenversicherung sowie die Familienversicherung. Dar√ľber hinaus gibt es gesonderte Tarife f√ľr Studenten. Verbraucher k√∂nnen ihre Krankenversicherung zudem mit optionalen Wahltarifen aus¬≠statten und so die Versicherungsleistung erh√∂hen. Selbstst√§ndige, die sich freiwillig in der GKV versichern, haben im √úbrigen die M√∂glichkeit zwischen einer Krankenversicherung mit oder ohne Krankengeld-Anspruch zu w√§hlen. Der Bei¬≠tragssatz betr√§gt je nach Auswahl 14,6 % mit Krankengeld-Anspruch bzw. 14,0% ohne Anspruch. Verbraucher sollten sich¬† vor Abschluss einer Krankenversicherung dringend √ľber die unterschiedlichen Tarifoptionen informieren, um gegebenenfalls Kosten zu sparen.

Unsere Leser fragen – wir antworten: Die beliebtesten FAQ

Pauschal l√§sst sich diese Frage nicht beantworten. F√ľr jeden Verbraucher sind unterschiedliche Aspekte und Leistungen wichtig. Unabh√§ngige Institute und Ratingagenturen f√ľhren jedoch in regelm√§√üigen Abst√§nden Tests durch, um die Qualit√§t der Versich¬≠erungen zu √ľberpr√ľfen. So k√ľrte die Stiftung Warentest beispielsweise die hkk sowie die BKK Firmus zu den g√ľnstigsten Kranken¬≠versicherungen 2019.

Weitere Testergebnisse: Gesetzliche Krankenkassen Test 

Welche Kosten die Krankenkasse √ľbernimmt, h√§ngt von dem jeweiligen Tarif des Versicherungsnehmers ab. In der Regel √ľbernimmt die gesetzliche Krankenversicherung all die Leistungen, die laut ¬ß 12 (SGB V)¬† f√ľr wirt¬≠schaftlich, ausreichend, notwendig und zweckm√§√üig gehalten werden. Dar√ľber hinaus haben Versicherte die M√∂glichkeit weitere Zusatzleistungen vor Abschluss der Versicherung zu w√§hlen.

Erfahren Sie mehr √ľber Wahltarife der gesetzlichen Krankenversicherung¬†

Um die Krankenkasse k√ľndigen zu k√∂nnen, m√ľssen Versich¬≠erungs¬≠nehmer bereits seit 12 Monaten oder l√§nger Mitglied sein. Bei einem Statuswechsel oder einer Erh√∂hung des Zusatzbeitrags gelten besondere Regelungen. Die K√ľndigung der Krankenkasse muss schriftlich zum Ende eines Monats einge¬≠reicht werden. Die K√ľndigungsfrist betr√§gt 2 Monate und wird immer zum Ende des Monats ausgef√ľhrt.

Weitere Informationen zum Krankenkassen Wechsel.

Eine Wiederaufnahme in der GKV ist m√∂glich, wenn Privatversicherte mit ihrem Brutto-Jahresein¬≠kommen wieder unter die Ver¬≠sicherungspflichtgrenze fallen. Erf√ľllt ein Versicherungsnehmer die Bedingungen f√ľr eine Familien¬≠versicherung, ist der Wechsel zur√ľck in die Gesetzliche ebenfalls m√∂glich. F√ľr einzelne Berufsgruppen bestehen besondere Regularien, die im Sozial¬≠gesetzbuch geregelt sind (¬ß5, 6 und 9 SGB V).

Mehr zur R√ľckkehr in die GKV

Wer einen Antrag auf Kosten√ľbernahme bei der Krankenkassen stellen m√∂chte, sollte dies in Form eines Einschreibens mit R√ľckschein tun. So k√∂nnen Ver¬≠sicherungsnehmer sicher gehen, dass der Antrag auch wirklich ankommt. Begr√ľnden Sie in Ihrem Schreiben welche Behandlung zu welchen Kosten √ľbernommen werden soll und warum. F√ľgen Sie ggf. Anlagen bei, die ihre Angaben best√§tigen.

Erfahren Sie hier mehr √ľber Tarife mit Kostenerstattung.

Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung bestimmt die maximal zu leistenden Versicherungsbeitr√§ge und lag im Jahre 2019 bei 4.537,50 ‚ā¨ im Monat. Im Jahr 2020 soll der Wert auf voraussichtlich 4.687,50 ‚ā¨ ansteigen.

Erfahren Sie hier mehr √ľber die Beitragsbemessungsgrenze

Der Anspruch auf Krankengeld gilt grundsätzlich ab dem Tag, an dem der Arzt die Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat. Bei Arbeitnehmern ruht dieses Anrecht jedoch zunächst, da diese in der Regel bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlungen durch den Arbeitgeber erhalten. In der Regel erhalten Versicherungsnehmer das Krankengeld maximal 78 Wochen lang bzw. 72 Wochen bei Arbeitnehmern. Die Auszahlungen sind innerhalb einer Blockfrist geregelt und sind weitestgehend unbeweglich.

Weitere Information zum Krankengeld

Die wichtigsten Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sind fest im Sozialgesetzbuch (SGB V) der Bundes­republik Deutschland verankert. Demnach ist es die Aufgabe der GKV, die Gesundheit ihrer Versicherungs­nehmer zu erhalten, wiederherzustellen sowie langfristig zu verbessern. Im Fokus steht dabei die Förderung der gesundheitlichen Eigenkompetenz der Versicherten, um schwerwiegenden Krank­heiten und anhaltenden Einschränkungen vorzubeugen. Grundsätzlich haben Versicherte Anspruch auf folgende Behandlungen:

Allgemeine Leistungen:

  • √§rztliche, zahn√§rztliche und psychotherapeutische Behandlung von Krankheiten

  • Krankheitsfr√ľherkennung und Krankheitsverh√ľtung (Pr√§vention)

  • (h√§usliche) Krankenpflege

  • Rehablitationsma√ünahmen

  • Versorgung mit Medikamenten und Hilfsmitteln

In der Regel sind die angebotenen Leistungen der insgesamt 109 gesetzlichen Krankenkassen identisch. Nur etwa 5 Prozent der jeweiligen Leistungs¬≠kataloge beinhalten zus√§tzliche Leistungen. Diese variieren von Versicherung zu Versicherung. Ausgangspunkt f√ľr die Einf√ľhrung von Zusatzleistungen war die Gesundheitsreform 2012. Ziel war es den Wettbewerb zwischen den gesetzlichen, aber auch den privaten Krankenkassen zu st√§rken. Mittlerweile bieten zahlreiche Krankenkassen umfangreiche Zusatzleistungen f√ľr verschiedene Ziel¬≠gruppen an. Dazu geh√∂ren unter anderem:

Zusätzliche Leistungen:

F√ľr einige Reisegebiete gibt es eine Vielzahl empfohlener Impfungen, die f√ľr die Betroffenen sehr hohe Kosten verursachen k√∂nnen. Einige Anbieter √ľbernehmen neben den regul√§ren Impfungen auch die Kosten f√ľr Reiseimpfungen, sofern sie vom Robert-Koch-Institut empfohlen worden sind. Die Erstattung erfolgt entweder anteilig oder komplett. Die¬†BKK Euregio, die¬†BKK Exklusiv, die¬†hkk¬†oder die¬†AOK Nordwest¬†bieten diesen Service neben anderen an.

Viele Krankenkassen bieten einen medizinischen Telefonservice an, bei dem sich Versicherte durch einen Experten zu s√§mtlichen Themen im Bereich Gesundheit beraten lassen k√∂nnen. Das betrifft beispielsweise den Bereich Familienplanung, eine √§rztliche Zweit¬≠meinung, Transplan¬≠tationen, aber auch Unklar¬≠heiten nach einem Arztbesuch. Je nach Krankenkasse ist der Service bis zu 24 Stunden t√§glich verf√ľgbar. Dazu geh√∂ren zum Beispiel ¬†alle Allgemeinen Orts¬≠kranken¬≠kassen (AOK), die Bergische Krankenkasse, die¬†IKK gesund plus¬†sowie¬†die Techniker.

Der Bereich der alternativen Medizin findet immer mehr Anh√§nger und Bef√ľrworter. Daher bieten mittlerweile immer mehr Krankenkassen auch die Erstattung alternativer Behandlungsmethoden oder hom√∂opathischer Medikamente an. Dazu z√§hlen unter anderem die¬†Audi BKK, die¬†BKK firmus, die¬†BKK Freudenberg, die¬†BKK ProVita, die¬†BKK HMR, die¬†BKK VerbundPlus, die¬†BKK VBU, die¬†HEK¬†sowie viele andere bundesweit oder regional agierende Krankenkassen.

Zusätzliche Leistungen:

W√§hrend einer Schwangerschaft schafft es Sicherheit, wenn die M√∂glichkeit zu zus√§tzlichen Untersuchungen besteht oder die Kosten beispielsweise mehrere Ultraschalltermine √ľbernommen werden. Auch ein Hebammenrufservice wird von vielen Krankenkassen ohne weitere Beitr√§ge √ľbernommen. Viele Versicherer bieten sogar beide Leistungen in vollem Umfang an, dazu geh√∂ren unter anderem die¬†BKK Herkules, die¬†IKK Brandenburg und Berlin¬†oder die¬†AOK Niedersachsen.

Viele Versicherte m√ľssen in der Aussicht auf einen Facharzttermin mehrere Monate warten. Zahlreiche Krankenkassen erleichtern die Terminfindung durch einen speziellen Service, der h√§ufig telefonisch oder auf der Homepage der jeweiligen Krankenkasse angeboten wird. F√ľr die Versicherten wird die Wartezeit durch die direkte Vermittlung h√§ufig um einige Woche verk√ľrzt. Diesen Service bietet beispielweise die¬†actimonda Krankenkasse, die¬†pronova¬†BKK¬†oder die¬†IKK gesund Plus.

Viele Krankenkassen belohnen das Gesundheitsbewusstsein ihrer Versicherten mit sogenannten Bonusprogrammen. Wer sich um einen gesunden Lebensstil bem√ľht, erh√§lt von seiner Versicherung Geld- und Sachpr√§mien sowie zweckgebundene Pr√§mien. Ziel ist es den Pr√§ventionsgedanken bei den Versicherungsnehmern voranzutreiben. Neben Pr√§mien f√ľr die Mitgliedschaft im einem Fitnessstudio, erhalten Versicherte, die regelm√§√üig zu Vorsorgeuntersuchungen gehen ebenfalls Boni. Zu den Spitzenreitern der Krankenversicherungen mit Bonusprogramm z√§hlen laut Focus Money AOK Plus, AOK Rheinland/Hamburg, die DAK Gesundheit und die Techniker.

Gesetzliche Krankenversicherung: So leicht geht der Wechsel!

Es gibt viele Gr√ľnde sich f√ľr einen anderen Versicherer zu entscheiden, denn jeder hat seine eigenen Vorstellungen von der richtigen Krankenkasse. Je nach Krankenkasse und Verdienst, kann man bei einem Kassenwechsel derzeit bis zu 902,70 ‚ā¨ im Jahr sparen. Das sollte jedoch nicht der einzige Grund sein zu wechseln: Wichtige Kriterien sind unter anderem lukrative Bonusprogramme, besondere Extra¬≠leistungen und kompetenter Kundenservice. Es lohnt sich auch die¬†Krankenkassen Testsieger¬†verschiedener Kategorien genauer unter die Lupe zu nehmen, um seinen pers√∂nlichen Favoriten zu finden.

Fristen in der GKV f√ľr Wechsel und K√ľndigung

F√ľr die K√ľndigung einer gesetzlichen Krankenversicherung gibt es nicht nur verschiedene Gr√ľnde, sondern es sind auch bestimmte Fristen einzuhalten. Die Bedingungen und Unterschiede f√ľr eine regul√§re ‚Äď also ordentliche K√ľndigung ‚Äď im Gegensatz zu einer au√üerordent¬≠lichen Vertragsbeendigung, auch Sonderk√ľndigung genannt, werden im Folgenden erkl√§rt:

Alles zur Digitalisierung in der GKV

Elektronische Gesundheitskarte
Telematik und Videosprechstunden
Telemedizin – √Ąrztliche Versorgung per Klick
E-Health – Digitalisierung im Gesundheitssektor
Unsere Autor*innen
Kauffrau im Gesundheitswesen bei der

Jana ist ausgebildete Kauffrau im Gesundheitswesen. Seit vielen Jahren recherchiert sie spannende Fakten f√ľr die Krankenkassen-Zentrale. Aufgrund ihrer Ausbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen, verfasst sie vor allem Artikel zu den Themen der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Erg√§nzend durchleuchtet sie regelm√§√üig die Themen Fitness, Abnehmen und gesunde Ern√§hrung.